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根据国家的劳动法和性别平等法规定，禁止以怀孕为由解雇、辞退或限制女性员工的工作机会。因此，要求女员工签订怀孕离职承诺书可能违反劳动法。如果您所在的国家有反歧视法规定，该要求也可能违反该法规定。建议您咨询就业律师或工会，了解更多关于该要求是否合法以及应对措施的信息。

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